勞工婚假真的要增加了。勞動部今（2026年9月17日）正式預告修正《勞工請假規則》，現行婚假8日將延長至14日，預計2026年10月1日上路。新制上路後，符合條件的勞工登記結婚，可向雇主申請14日婚假；而新增的第9日至第14日共6日，雖然仍由雇主先支付工資，但政府將提供工資補助，以降低企業增加婚假後的負擔。
更值得注意的是，不是只有10月1日之後結婚的人才有機會享有14天婚假。如果是在新制上路前已經完成結婚登記，但原本8天婚假還沒有休完，只要仍處於可以請婚假的期間，也可能依新規定適用14天。
以下把目前最受關注的婚假14天新制、上路時間、薪資、已結婚者是否適用，以及婚假怎麼計算一次整理。
婚假從8天變14天，最快10月1日正式上路
目前依《勞工請假規則》，勞工婚假為8日。
勞動部9月17日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條，將婚假比照軍公教制度，由8日延長至14日。
勞動部表示，完成預告及後續法制作業後，預定2026年10月1日施行。因此，目前最重要的時間點可以直接記成：
| 項目 | 現行規定 | 新制 |
|---|---|---|
| 勞工婚假 | 8日 | 14日 |
| 增加天數 | — | 6日 |
| 新制預計上路 | — | 2026年10月1日 |
| 婚假工資 | 雇主照給 | 雇主照給 |
| 新增6日工資 | — | 政府補助雇主 |
需要特別留意的是，9月17日公布的是修正草案預告，並非代表當天立即變成14天。勞動部目前的規劃是完成法制作業後，預定10月1日正式施行。
14天婚假不是「14個日曆天」
很多人看到婚假14天，第一個疑問就是：「是不是連續放14天？」
目前公布的資訊指出，這14日婚假是以工作日計算，原本的例假、休息日及國定假日不能算進婚假天數。
換句話說，如果婚假期間碰到原本就屬於例假、休息日或國定假日，並不是直接把這些日期一起扣進14日婚假。
實際排假時，仍要依自己的工作班表以及公司制度確認。
這也代表，14日婚假並不等於「連續14個日曆日完全不用上班」，實際可以休多久，會受到工作日安排影響。
已經結婚的人可以請14天嗎？
這是這次新制最受關注的問題之一。
答案是：部分已完成結婚登記的人，也可能適用14天新制。
勞動部規劃了新舊制度的過渡安排。如果在10月1日新制上路之前已經完成結婚登記，但婚假尚未全部請完，而且仍處於原本可以請婚假的期間，婚假天數將依新規定由8日延長至14日。
目前勞動部公布的條件包括：
- 結婚登記日前10日起算
- 到結婚登記後3個月內
- 或經雇主同意延長至1年內
- 原本的8日婚假尚未全部休完
符合相關條件者，在新制上路後仍處於可以請婚假的期間，將有機會適用14日規定。
也就是說，「9月結婚，所以一定只有8天」並不一定正確。
關鍵不只是結婚日期，而是新制上路時，是否仍在婚假請求期間，以及原有婚假是否已經全部請完。
已經請掉幾天，剩下的怎麼算？
過渡期另一個重要概念就是「已經請掉的婚假不會重新歸零」。
例如一名勞工在10月1日前已完成結婚登記，並且先使用了部分婚假。
如果新制上路時仍符合過渡規定，婚假總額可以依14日計算，但之前已經請掉的天數仍然要扣除。
簡單理解就是：
14天總額－已經使用的婚假＝新制上路後剩餘可請天數。
因此，已經登記結婚、但婚假還沒有用完的人，可以特別確認自己的結婚登記日期、已請婚假天數，以及公司是否有同意延長請假期間。
新增6天婚假，薪水誰來付？
這次婚假從8天增加到14天，最大的配套之一，就是新增6天婚假薪資由政府補助。
按照勞動部公布的方案，婚假期間雇主原本就應依法照給工資。新制增加的第9日至第14日婚假，則由雇主先支付勞工工資，再向勞動部申請工資補助。
因此對勞工來說，並不是：
多休6天，所以這6天變成無薪假。
而是新增的6天仍屬婚假，並有政府補助薪資的配套。
至於政府補助的具體申請規定、流程等細節，勞動部表示會在《勞工請假規則》修正發布時一併公布。
婚假14天需要自己向公司申請嗎？
需要。
新制上路後，符合資格的勞工仍然是向自己的雇主提出婚假申請，而不是直接向政府申請14天假。
政府提供的薪資補助主要是針對雇主增加的薪資負擔，採取的方向是雇主先給付、再向政府申請補助。
因此，準新人真正需要做的事情，仍是按照公司的請假程序提出婚假申請，並準備公司要求的相關證明文件。
婚假可以怎麼安排？
14天婚假上路後，對新人最大的差別就是排假彈性增加。
例如婚禮可能需要處理：
- 婚宴場地與流程
- 喜帖及婚禮相關準備
- 登記結婚
- 蜜月旅行
- 搬家與新居整理
- 婚後家庭安排
原本8天假期如果同時要處理婚禮與蜜月，時間相對緊湊；增加到14日後，可以有更多空間安排。
不過婚假怎麼拆分、是否能分段申請，仍應依相關法規及雇主請假程序辦理，不能單純把「14天」理解成可以任意排成任何形式。
為什麼婚假會增加到14天？
這項政策並不是單獨增加婚假，而是政府「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的一環。
勞動部指出，政策方向是希望從結婚、懷孕、生育到育兒等不同階段，提供更友善的家庭支持措施，降低工作與家庭之間的衝突。
今年5月政府提出相關家庭支持政策後，婚假、產假、陪產假以及育兒留停等措施陸續成為政策調整重點。
勞動部此前公布的家庭支持措施中，也包括將勞工婚假由8天延長到14日，以及規劃延長產假、陪產檢及陪產假等方向。
其中婚假14天是這一波政策中最早進入正式修法預告階段的措施之一。
除了婚假，產假和陪產假也有變化嗎？
有。
政府先前提出的家庭支持方案，也規劃延長相關假別，包括：
- 產假：8週延長至12週
- 陪產檢及陪產假：7日增加至14日
- 育兒留停：照顧幼兒年齡延長至6歲
- 以日申請的育兒相關假別：規劃增加彈性
不過，這些措施涉及不同法規與修法程序，不能全部與婚假14天視為同一個已經正式生效的新制。
截至2026年9月17日，婚假14天的最新進度是勞動部已正式預告修正《勞工請假規則》，並預定10月1日施行；其他家庭支持措施則要分別看各自的法制作業進度。
2026婚假14天懶人包：準新人先看這6件事
如果你最近正準備登記結婚，最需要注意的是以下幾點：
第一，婚假不是現在立即變14天。
勞動部9月17日公布修正草案，目前預定10月1日正式上路。
第二，新制婚假從8天增加到14天。
總共多出6日婚假。
第三，新增6天不是無薪假。
婚假工資由雇主先支付，新增第9日至第14日的工資可依規定向政府申請補助。
第四，14天以工作日計算。
例假、休息日及國定假日不能直接算入婚假天數。
第五，10月前已經結婚的人不一定只有8天。
如果新制上路時仍符合過渡規定，而且原本婚假尚未休完，也可能適用14天。
第六，已經請掉的天數會扣除。
不是新制上路後重新獲得完整14天，而是依過渡規定計算剩餘可請天數。
10月結婚的人要注意什麼？
如果你的結婚登記、婚禮或蜜月正好落在9月底、10月初，這段時間尤其值得留意。
因為9月17日公布的是修法預告，10月1日則是目前預定的正式施行日期。實際請假時，仍應以修法完成後正式發布的法規及勞動部公告為準。
如果已經完成結婚登記，也不要只看「結婚日期」判斷自己能不能請14天。應該一起確認：
- 結婚登記日期
- 已經使用多少婚假
- 新制上路時是否仍在婚假請求期間
- 是否有經雇主同意延長請假期間
- 公司最新的婚假申請規定
結語
2026年婚假新制最大的改變，就是勞工婚假從8日增加至14日，預定10月1日上路；新增的6日婚假工資則由政府提供補助配套。
對於即將結婚的勞工而言，真正需要注意的不只是「多6天」，而是新制上路時間與已婚者過渡規定。
尤其是10月1日前已經完成結婚登記、但婚假還沒有休完的人，並非一定只能按照舊制8天計算。只要符合過渡期間的相關條件，剩餘婚假可能直接適用14日新規定。
目前最終仍應以勞動部完成法制作業後正式發布的《勞工請假規則》內容為準。
另外，這次婚假修法屬於「預告修正」階段，相關補助申請方式等細節，勞動部也表示將在修正發布時一併公布，因此準新人若正準備排假，10月前再確認一次最新公告會比較保險。
資料來源：勞動部2026年9月17日新聞公告及目前公開報導。