近年全球經濟受到美國關稅政策、國際情勢與產業景氣波動影響，不少企業開始實施「減班休息」（俗稱無薪假），讓許多勞工擔心收入縮水、生活壓力大增。

為了減輕衝擊，勞動部勞動力發展署持續推動**「減班休息勞工再充電計畫」，2026年更進一步放寬申請機制，符合資格的勞工參加職業訓練，每月最高可領16,300元訓練津貼**；企業若自行辦理教育訓練，也能申請最高350萬元補助。

更重要的是，今年最大的改變，就是勞工本人也可以主動提出通報，不必完全依賴公司，讓更多符合資格的人都有機會申請補助。

本文一次整理2026最新版申請資格、補助金額、申請流程、所需文件，以及哪些人最容易符合資格。

2026勞動部最新補助有哪些？

今年最受關注的，就是勞動部持續推動的「減班休息勞工再充電計畫」。

主要目的並不是直接發現金，而是希望利用企業減班休息期間，鼓勵勞工利用空檔提升技能，等景氣恢復後能快速回到工作崗位。

補助分成兩大部分：

• 勞工最高每月可領16,300元訓練津貼
• 企業最高可申請350萬元訓練補助

這項計畫除了幫助員工增加收入，也希望企業趁著減班期間培養人才，降低未來重新招募的人力成本。

最大改變！勞工現在也能自己提出申請

過去許多補助都必須由公司先完成通報。

但2026年最大的亮點，就是放寬通報機制。

如果企業沒有主動辦理，符合資格的勞工只要持有：

• 勞雇雙方簽署的減班協議書
• 或《勞資爭議處理法》相關文件

即可自行提出申請，不必完全等待公司。

這項改變，也讓更多實際受到減班影響的勞工，不再因公司未通報而失去補助資格。

誰可以申請16300元？

符合以下四項條件即可申請。

一、目前仍屬在職勞工

並非失業者，而是仍受僱於公司。

二、公司已協議減少正常工時

也就是俗稱：

• 減班
• 無薪假
• 暫時減少工時

且已完成相關程序。

三、參加政府認可的訓練課程

包括：

• 勞動力發展署課程
• 委外辦訓
• 數位學習平台
• 經核定課程

四、完成課程才能申請補助

不是報名就能領。

必須完成實際訓練時數，才能依照上課時數核發津貼。

每月最高可以領多少？

很多人看到「最高16300元」會以為人人都能領。

其實仍須依照：

• 原本薪資
• 減班工時
• 訓練時數

三者共同計算。

目前補助原則如下。

全時勞工

若減班前勞保平均投保薪資：

31,801元以上

可依減班前後薪資差額，

每月最高補助16,300元。

29,500元～31,800元

最高補助約2,940元。

部分工時勞工

依薪資差額核算，

每月最高同樣可領16,300元。

實際計算方式

政府是依照：

參訓時數 × 公告最低工資時薪

例如：

假設：

• 上課100小時
• 公司減班50小時
• 每小時196元

即可領：

196 × 50＝9,800元。

因此不是課上越多就一定領越多，而是依照實際減班工時及薪資差額核算。

可以上哪些課程？

很多人以為只有傳統技職課。

其實近年課程內容已經非常多元。

例如：

數位技能

• AI工具應用
• UX／UI設計
• Office進階
• 影像編修

工程技術

• 太陽能配線
• 水電技術
• 建築繪圖
• 3D彩現

專業證照

包括各類技能證照、產業專班等。

線上課程

最大的優勢就是：

不限時間、

不限地點，

只要透過勞動力發展數位服務平台，就能完成許多線上學習。

如何申請16300元？

流程其實沒有想像中困難。

Step1

準備文件：

• 身分證
• 存摺
• 勞保投保明細
• 減班協議書

Step2

至計畫專區提出申請。

Step3

約5個工作天完成審查。

Step4

開始參加課程。

Step5

完成課程後回報。

Step6

分署審核後撥款。

整體流程相對簡化，今年最大的不同就是勞工也可自行提出通報，大幅降低申請門檻。

企業也能申請最高350萬元

除了勞工，企業也是這項政策的重要受惠者。

如果公司利用減班期間安排教育訓練，可申請最高350萬元補助。

哪些企業符合資格？

需符合以下條件：

• 已依法設立
• 有投保勞保或就保
• 已協議減班休息
• 完成通報
• 訓練期間持續僱用員工
• 整體聘僱維持90%以上
• 每月薪資不得低於最低工資

補助多少？

企業辦理訓練課程，

政府最高補助：

350萬元。

實際金額依核定內容及訓練費用計算。

企業申請流程

企業需：

提出申請→等待核定→辦理訓練→完成回報→核發補助。

審查時間約14個工作天。

今年政策為何特別重要？

不少產業仍受到全球供應鏈調整、美國關稅政策及景氣變化影響。

相較過去直接放無薪假，今年政府更希望：

把「停工時間」變成「學習時間」。

對企業而言：

培養人才比重新招募更有效率。

對勞工而言：

除了減少收入損失，也能累積新技能，提高未來轉職與升遷競爭力。

哪些人最值得申請？

如果你符合以下情況，建議特別留意：

• 公司通知開始減班休息
• 收到減班協議書
• 擔心收入下降
• 想利用空檔學AI、數位技能或考證照
• 公司尚未協助申請補助

今年新制最大的優勢，就是勞工本人可主動提出申請，不用完全等待公司。

常見QA一次看

Q1：失業可以申請嗎？

不行。

此計畫主要針對仍屬在職、但實施減班休息的勞工。

Q2：一定要上課才能領嗎？

是。

完成訓練課程後，才能依實際參訓時數申請津貼。

Q3：可以全部上線上課嗎？

部分課程可以。

勞動力發展數位服務平台提供不少線上課程，可依課程規定參加。

Q4：每個人都能領16300元？

不是。

最高16,300元屬補助上限，實際仍依薪資差額、減班工時及參訓時數計算。

別錯過自己的權益！善用減班時間提升競爭力

面對景氣變化與產業調整，減班休息對許多家庭而言都是不小的壓力。不過，政府持續推動的「減班休息勞工再充電計畫」，希望將危機轉化為學習機會，讓勞工在收入受到影響時，仍能透過職業訓練獲得補助並提升專業能力。

若你近期收到減班通知，或公司已實施減少工時，不妨主動確認自己是否符合資格，準備好減班協議書、勞保資料等文件，依照規定申請補助。符合條件者最高可領每月 16,300 元訓練津貼，企業辦訓也有機會獲得最高 350 萬元補助，善用政策資源，才能把景氣挑戰轉化為下一次職涯成長的契機。