育兒大禮包三讀通過！產假延長至14週、育兒留停放寬至9歲，津貼最高領薪資8成、雙親合計18個月

台灣爸媽迎來重大育兒福利！

立法院今（2026年11月13日）三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，從懷孕、生產到孩子成長階段，都將獲得更完整的職場保障。其中最受關注的改革，包括女性產假從原本8週延長至14週、育兒留職停薪適用年齡從未滿3歲放寬至子女滿9歲前，以及育兒留停津貼採取「6＋3個月」制度。

這次修法也將育兒留停津貼維持原本平均月投保薪資60%的法定給付，再透過政府公務預算補助20%，合計最高達平均月投保薪資的80%。如果父母雙方都符合條件，各自領滿6個月津貼，還能再增加3個月，雙親合計最多可領18個月。

除了津貼與留停期限，陪產檢及陪產假也從7日增加至14日，原本30日的彈性育兒留停則擴大為60日育兒假，讓家長面對孩子生病、停課及臨時照顧需求時，有更多請假空間。

這次修法涵蓋五大重點，對有生育計畫、正在育兒，以及需要兼顧工作與家庭的受僱者來說，都有直接影響。

育兒大禮包三讀通過！2026年修法五大重點整理

根據勞動部2026年11月13日公布的修法說明，立法院通過的《性別平等工作法》及《就業保險法》修正案，主要包括以下五項措施。

另外，育兒留停津貼合計可達平均月投保薪資80%，雙親符合資格時，最多可領18個月；企業提供托育設施及措施，也將享有新的租稅優惠。

這次改革不只是增加假期，也將育兒照顧的年齡範圍從幼兒階段延伸到國小低年級，讓父母有更多時間陪伴孩子成長。

一、產假從8週延長至14週！女性受僱者多出42天休養時間

這次最受矚目的改革之一，就是女性產假大幅延長。

過去台灣女性受僱者依法享有8週產假，換算為56天。新制通過後，產假將增加至14週，也就是98天，足足增加42天。

這項調整讓產婦在生產後有更多時間休養身體、適應生活變化，以及照顧剛出生的寶寶。

對許多新手媽媽來說，生產並不是結束，而是另一段生活的開始。從身體恢復、哺育新生兒，到建立家庭照顧分工，都需要時間。

原本8週的產假，對部分產婦而言可能相當緊迫，尤其是身體恢復較慢、需要親自照顧新生兒的家庭，延長至14週能提供更大的緩衝空間。

產假14週還有一項重要規定：第9週至第14週可以依個人意願提前銷假。

如果女性受僱者希望提早返回工作崗位，可以提出申請，雇主除有正當事由外，應予同意。換句話說，新增的6週產假是提供女性更多選擇，而不是強制要求所有人都必須休滿14週。

另外，雇主依法應給付新增產假期間的薪資部分，也可以依規定向政府申請補助，以降低企業負擔。

二、陪產檢及陪產假增加至14日！爸爸也能有更多時間陪伴家人

除了女性產假增加，爸爸的陪產相關假期也同步擴大。

新制將原本7日的陪產檢及陪產假增加至14日，讓另一半有更多時間參與孕期檢查、生產及新生兒照顧。

例如，懷孕期間需要定期產檢，部分家庭還需要安排交通、陪診及其他生活事務。生產後，爸爸也可能需要協助媽媽休養、照顧新生兒，以及陪伴出院。

過去7天的假期，可能需要在懷孕期間與生產前後分配使用，時間相對有限。

增加至14日後，父母雙方可以更有彈性地安排家庭照顧工作。

需要注意的是，這次增加的是「陪產檢及陪產假」，並不是一般產檢假也同步增加至14日。

女性受僱者原本的產檢假維持7日，未休完的產檢假，則可在產假結束後的工作日接續請休，讓產後檢查及身體恢復有更多安排空間。

三、育兒留職停薪放寬至9歲前！不再只有3歲以前能申請

過去許多家長對育嬰留職停薪都有一個困擾：孩子滿3歲後，即使仍有照顧需求，也不能再依原本的育嬰留停制度申請。

但孩子進入幼兒園、小學後，並不代表照顧需求就會消失。

例如，孩子剛進入小學，可能面臨生活適應問題、生病、停課，或需要父母陪同參與學校活動。對雙薪家庭來說，這些情況往往需要重新安排工作與家庭生活。

這次修法將「育嬰留職停薪」更名為「育兒留職停薪」，並將適用年齡從子女未滿3歲，擴大至子女8歲以下，也就是滿9歲前都可以依法申請。

適用年齡擴大

新制重點如下：

• 原本：子女未滿3歲。
• 修法後：子女未滿9歲。
• 適用階段：從嬰幼兒延伸至國小低年級。
• 留職停薪期間：每名子女合計最長仍以2年為限。

這代表家長不必一定要在孩子出生後的頭幾年用完所有育兒留停時間，也能視家庭需求，在孩子進入幼兒園或小學階段時安排照顧。

例如，孩子7歲時，如果因為家庭照顧需求需要暫時離開工作崗位，只要符合相關資格，仍有機會申請育兒留職停薪。

這項調整對於雙薪家庭尤其重要，讓育兒不再只集中於孩子出生後的前三年。

四、育兒留停津貼「6＋3個月」！雙親最高合領18個月

除了延長育兒留停適用年齡，津貼請領期間也有重大變化。

原本育兒留職停薪津貼最長可請領6個月，新制則增加「6＋3個月」制度。

簡單來說，符合資格的父母，若雙方都已經各自領滿6個月育兒留職停薪津貼，就能再各自增加3個月。

這項制度的設計重點，是鼓勵父母共同分擔育兒責任，而不是將照顧工作全部集中在其中一方身上。

父母都請滿6個月，才能各增加3個月嗎？

原則上是。

新制規定，撫育同一名子女的雙親，都必須符合相關資格，並各自領滿6個月育兒留職停薪津貼，才能進一步請領增加的3個月。

另外，制度也考量特殊家庭情況。

如果其中一方死亡，或因其他特殊事由無法共同撫育子女，符合條件的另一方，即使無法滿足雙親共同請領的條件，也有機會在領滿6個月後，再請領3個月。

此外，若雙親分別參加就業保險、公教人員保險或軍人保險，也有相應的適用規定，不是只有雙方都參加勞工就業保險才能適用。

育兒留停津貼最高可以領多少？

這次修法另一個重要焦點，就是育兒留停期間的薪資補助。

現行制度的法定津貼，是按照育兒留職停薪前6個月的平均月投保薪資60%計算，政府另外透過公務預算提供20%補助，合計達到平均月投保薪資80%。

這次三讀通過後，朝野也以附帶決議要求勞動部持續編列預算，維持額外2成薪資補助。

舉例來說：

假設一名勞工留職停薪前6個月的平均月投保薪資為4萬元：

也就是說，每月合計約可領取3萬2,000元。

如果符合條件，請領期間延長至9個月，按照上述金額試算，單一父母9個月合計可領取28萬8,000元。

雙親都符合最高9個月資格，家庭合計最高可領取57萬6,000元。

以上為假設平均月投保薪資4萬元的試算，實際金額仍依投保薪資、資格及政府補助規定核算，並非每位勞工都能領到相同金額。

五、彈性育兒假從30日增加至60日！孩子生病、停課都能運用

這次修法還有一項容易被忽略，但對雙薪家庭相當實用的措施，就是將原本30日的以日申請育嬰留職停薪制度，升級為60日育兒假。

過去家長遇到孩子突然生病、托育機構臨時停托，或學校停課時，經常需要臨時請假處理。

如果沒有足夠的特休假，可能就必須向公司協調，甚至影響工作安排。

新制將每名子女可使用的彈性育兒假提高至60日，適用至子女滿9歲前。

哪些情況可以申請60日育兒假？

依照修法內容，主要包括：

• 子女生病，需要父母親自照顧。
• 托育機構停托。
• 學校或教保機構停課。
• 子女需要接受預防接種。
• 托育、教保機構或學校舉辦親職活動。
• 其他有親自照顧子女需求的情況。

這項制度最大的優點，就是可以依照實際需求，以日為單位安排，不必每次遇到孩子生病，就申請一段較長的育兒留職停薪。

例如，孩子突然發燒需要在家休息，父母可以依規定申請育兒假處理照顧問題。

不過，這60日並不是額外增加在原本2年育兒留停之外，而是併入育兒留職停薪期間計算。

另外，符合資格者也可以依規定請領育兒留職停薪津貼。

六、企業提供托育服務也有優惠！支出可按200%減除

這次育兒大禮包不只針對勞工，也將企業納入政策支持範圍。

勞動部指出，新制在《性別平等工作法》中增訂第23條之1，企業如果提供符合規定的托兒設施及托兒措施，未來可以享有租稅優惠。

其中，符合規定的相關支出，可以按支出金額的200%，自支出當年度所得額中減除。

例如，企業投入100萬元辦理符合規定的托育設施或措施，在符合相關稅法條件下，可按200萬元計算所得額減除。

這項制度希望鼓勵更多企業提供員工托育服務，減少父母上下班與接送孩子之間的時間壓力。

對企業來說，除了原有的相關經費補助，還增加了租稅誘因；對員工而言，則有機會獲得更便利的工作場所托育支持。

七、流產假也有調整！不同懷孕週數適用天數一次整理

除了產假及陪產假，這次修法也增加部分流產假的天數，讓女性受僱者在面對妊娠中止時，能獲得更多休養時間。

新制調整如下：

其中，妊娠3個月以上的流產假維持4週；妊娠2個月以上、未滿3個月者，從1週增加至2週；未滿2個月者，則從5日增加至10日。

這些調整主要是希望女性在不同妊娠階段遇到流產時，都能有較完整的休養保障。

八、新制什麼時候上路？2027年1月1日是否確定實施？

對於已經懷孕、準備生小孩，或目前正在申請育兒留職停薪的家庭來說，最關心的問題之一，就是新制究竟什麼時候開始適用。

截至2026年11月13日，立法院已經三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案。

不過，三讀通過並不代表所有新措施當天就能立即使用。

依照勞動部說明，兩部法律修正案接下來還要送請總統公布，實際施行日期將由行政院另行決定，相關子法及配套措施也需要進一步修訂。

目前部分媒體報導以2027年1月1日作為新制上路目標，但截至11月13日，勞動部正式說明尚未將該日期確定為法定施行日。

因此，已經懷孕或準備申請育兒留停的家長，仍應留意後續正式公告。

育兒大禮包修法常見問題 FAQ

Q1：育兒留職停薪真的可以請到孩子9歲嗎？

可以。新制將適用年齡擴大至子女8歲以下，也就是滿9歲前可以申請。不過，每名子女的育兒留職停薪期間合計仍以2年為限，並非可以從出生後一直請到9歲。

Q2：育兒留停津貼真的可以領薪資的80%嗎？

可以依現行制度及相關補助規定，合計達平均月投保薪資的80%。其中60%為就業保險法給付，另外20%為政府公務預算補助。實際請領仍須符合資格及相關規定。

Q3：育兒留停津貼可以領9個月嗎？

新制採取6＋3個月制度。原則上，雙親都必須各自領滿6個月津貼，才能各自增加3個月，個人最長9個月，雙親合計最高18個月。特殊家庭情況另有例外規定。

Q4：產假14週是從原本8週增加多少？

從56天增加至98天，總共增加42天，也就是多出6週產假。第9週至第14週可以依個人意願申請提前銷假。

Q5：爸爸的陪產假也增加了嗎？

有。陪產檢及陪產假從原本7日增加至14日，讓爸爸有更多時間陪伴配偶產檢、生產及照顧新生兒。

Q6：孩子已經7歲，還能申請育兒留職停薪嗎？

新制實施後，只要孩子尚未滿9歲，且符合相關資格及留停期間規定，就可以申請，不再受到原本未滿3歲的限制。

Q7：60日育兒假可以和2年育兒留停分開計算嗎？

不可以。60日育兒假是以日為單位的彈性育兒留職停薪，日數會併入每名子女最長2年的育兒留職停薪期間計算。

結語：育兒不只照顧出生後的前三年，國小階段也有更多保障

2026年11月13日立法院三讀通過的育兒配套修法，涵蓋產假、陪產假、育兒留職停薪、津貼及企業托育等多個面向。

其中，產假延長至14週，讓女性產後有更多休養時間；育兒留停放寬至子女滿9歲前，則讓父母在孩子進入幼兒園及國小階段後，仍能保有照顧彈性。

育兒留停津貼採取6＋3個月制度，雙親符合條件時最高合計可領18個月，薪資補助合計最高達平均月投保薪資80%；另外，60日彈性育兒假也讓家庭更容易處理突發照顧需求。

從這次修法可以看出，育兒支持不再只集中於新生兒階段，而是逐步延伸到孩子成長過程中的不同需求。

對正在規劃生育、已經有孩子，或需要兼顧職場與家庭的父母來說，接下來最值得關注的，就是行政院正式公告的施行日期，以及勞動部後續公布的申請細節。